www.GeraDirbti.lt - Apklausa darbuotojams

Taškas Apklausa darbuotojams

1. Įmonės, kurioje dirbate, teisinė forma:

2. Įmonės, kurioje dirbate, veiklos sritis:

3. Darbuotojų skaičius įmonėje:

4. Įmonės veiklos apskritis, savivaldybė:

5. Įmonės metinė apyvarta:

6. Ar įmonės, kurioje dirbate, veikla priklauso nuo sezono?

7. Ar įmonėje, kurioje dirbate, yra patvirtinta kolektyvinė sutartis?

8. Koks darbo laiko organizavimas yra įmonėje, kurioje dirbate?

9. Kokia darbo apmokėjimo sistema taikoma įmonėje, kurioje dirbate?

10. Ar šiuo metu įmonėje, kurioje dirbate, taikoma bent viena iš lanksčių darbo ar darbo laiko organizavimo formų?

11. Kokia iš lanksčių darbo organizavimo formų taikoma šiuo metu įmonėje, kurioje dirbate?

Darbo organizavimas:
Darbas namuose (namudinis darbas) (tai toks darbas, kurį atlieka asmuo namuose, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį):

Laikinas darbas (darbas, kuris organizuojamas įmonėje, organizacijoje ar įstaigoje tais atvejais, kai vykdoma nebūdinga (netipinė, laikina) veikla (pvz., remontas, mokymai, technologinių linijų keitimas, skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti) arba kai reikia pavaduoti laikinai nesančius darbuotojus):

Sezoninis darbas (darbas, kuris dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbamas ne visus metus, o tam tikrais, ne ilgesniais kaip aštuonių mėnesių nepertraukiamais periodais-sezonais):

Terminuotas darbas (toks darbas, kuris atliekamas tam tikrą apibrėžtą laiką arba tam tikro darbo atlikimo laiką):

Darbas nuotoliniu būdu:

Nepriklausomai nuo atliekamo darbo, darbuotojas neprivalo būti savo darbo vietoje:

Darbo laiko nustatymas
Lankstus darbo grafikas:

Galimybė susidaryti darbo grafiką pačiam darbuotojui:

Darbas ne visą darbo laiką (tai darbas, kurio laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių, sutrumpinant darbo dieną (pamainą) ar derinant abu minėtus variantus)

Darbo laiko pradžia ir pabaiga (galima nustatyti skirtingą kasdienio darbo (pamainos) pradžią ir pabaigą, jei to pageidauja darbuotojas)

Galimybė pasilikti darbe po darbo valandų/ ateiti anksčiau į darbą užbaigti darbą

Suminė darbo laiko apskaita (tai įmonėje darbuotojui ar darbuotojų grupei nustatyta darbo ir poilsio kaita per parą, savaitę ar kitą apskaitinį laikotarpį; taikoma, kai konkrečiai darbuotojų kategorijai negali būti nustatyta kasdienė ar kassavaitinė darbo laiko trukmė)

Atostogų/laisvadienių ir darbo laiko derinimas
Kasmetinės atostogos (laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, išlaikant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį)

Vaiko priežiūros atostogos iki jam sueis treji metai (motinai (įmotei))

Vaiko priežiūros atostogos iki jam sueis treji metai (tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju. Atostogos gali būti suteikiamos visos iš karto arba dalimis. Asmenys, turintys teisę gauti šias atostogas, gali atostogauti pakaitomis. Šių atostogų laiką galima derinti su darbo laiku abiem šalim tinkamomis sąlygomi)

Mokymosi atostogos (darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti)

Kūrybinės atostogos (suteikiamos disertacijai užbaigti, vadovėliams rašyti ir kitais įstatymų nustatytais atvejais)

Nemokamos atostogos (atsižvelgiant į darbuotojo šeimyninę padėtį ar įvykus svarbiems gyvenimo įvykiams (santuokai sudaryti, mirusio šeimos nario laidotuvėms ar kt.))

Papildomos atostogų lengvatos (atsižvelgiant į asmens sveikatos, šeimos ar studijų poreikius)

Neplanuota laisva darbo diena (įvykus skubiems nenunamytiems įvykiams, nelaimės ar ligos atveju)

12. Ar įmonėje, kurioje dirbate, darbdavys teikia pirmenybę?

Pagal lyti:

Pagal amžių:

Pagal šeimyninę padėtį:

Pagal šeimyninę sudėtį:

Pagal išsilavinimą:

Pagal sveikatos būklę:

Pagal priklausymą socialinės rizikos ir socialinę atskirtį patiriančių asmenų grupėms:

13. Ar įmonėje, kurioje dirbate, yra sudarytos sąlygos darbuotojams prižiūrintiems neįgalų ar senyvo amžiaus šeimos narį, turintiems mažamečių vaikų suderinti darbo ir šeimos įsipareigojimus?

14. Jei į 13 klausimą atsakėte teigiamai, kokios yra sudarytos sąlygos darbuotojams prižiūrintiems neįgalų ar senyvo amžiaus šeimos narį, turintiems mažamečių vaikų suderinti darbo ir šeimos įsipareigojimus įmonėje, kurioje dirbate?

15. Kokios lanksčios darbo vietos pageidautumėte įmonėje, kurioje dirbate?

Įrašykite savo elektroninio pašto adresą, jeigu pageidaujate gauti šio tyrimo rezultatus: