DARBDAVIAMS
Mokymai
Konsultacijos
Tapk "Šeimai draugiškas"
Apklausa darbdaviams
Apklausa darbuotojams
CV Bazė
TIKSLINĖMSGRUPĖMS
Planuojamos Veiklos
Kas gali dalyvauti
Dalyvavimo sąlygos
Dokumentų formos
SPAUDAI
Projektą finansuoja:
Draugai:
1. Jūsų įmonės teisinė forma: Uždaroji Akcinė Bendrovė Akcinė Bendrovė Individuali įmonė Viešoji įstaiga Asociacija Visuomeninė organizacija Ūkinė Bendrija Kooperatinė bendrovė Valstybinė / Valstybės įmonė Kita (Įrašykite) 2. Įmonės veiklos sritis: Prekyba Paslaugos Gamyba Viešasis valdymas Kita (įrašykite) 3. Darbuotojų skaičius įmonėje: Iki 9 Nuo 10 iki 49 Nuo 50 iki 199 Daugiau nei 200 4. Įmonės veiklos apskritis, savivaldybė: Alytaus miestas Alytaus rajonas Druskininkų savivaldybė Lazdijų rajonas Varėnos rajonas Kauno miestas Birštono rajonas Jonavos rajonas Kaišiadorių rajonas Kauno rajonas Kėdainių rajonas Prienų rajonas Raseinių rajonas Klaipėdos miestas Klaipėdos rajonas Kretingos rajonas Neringos miestas Palangos miestas Skuodo rajonas Šilutės rajonas Šilutės rajonas Marijampolės savivaldybė Kalvarijos savivaldybė Kazlų Rūdos savivaldybė Šakių rajonas Vilkaviškio rajonas Panevėžio miestas Biržų rajonas Kupiškio rajonas Panevėžio rajonas Pasvalio rajonas Šiaulių miestas Akmenės rajonas Joniškio rajonas Joniškio rajonas Kelmės rajonas Pakruojo rajonas Radviliškio rajonas Šiaulių rajonas Tauragės rajonas Jurbarko rajonas Pagėgių savivaldybė Šilalės rajonas Telšių rajonas Mažeikių rajonas Plungės rajonas Rietavo savivaldybė Utenos rajonas Anykščių rajonas Ignalinos rajonas Molėtų rajonas Visagino miestas Zarasų rajonas Vilniaus miestas Elektrėnų savivaldybė Šalčininkų rajonas Širvintų rajonas Švenčionių rajonas Trakų rajonas Ukmergės rajonas Vilniaus rajonas 5. Įmonės metinė apyvarta: Mažiau nei 100 000 litų Nuo 100 000 iki 500 000 litų Nuo 500 000 iki 1 600 000 litų Daugiau nei 1 600 000 litų Nežinau 6. Ar Jūsų įmonės veikla priklauso nuo sezono? Taip Ne 7. Ar Jūsų įmonėje yra patvirtinta kolektyvinė sutartis? Taip Ne Nežinau 8. Koks darbo laiko organizavimas yra Jūsų įmonėje? Tradicinis (8 darbo valandos per dieną) Pamaininis Slenkantis grafikas Kita (įrašykite) 9. Kokia darbo apmokėjimo sistema taikoma Jūsų įmonėje? Fiksuota suma Vienetinė (DU dydis priklauso nuo atlikto darbo kiekio) Laikinė (darbo apmokėjimo matas yra darbuotojo dirbtas laikas) Kita (įrašykite) 10. Ar šiuo metu Jūsų įmonėje taikoma bent viena iš lanksčių darbo ar darbo laiko organizavimo formų? Taip Ne (pereikite prie 12 klausimo) Nežinau 11. Kokia iš lanksčių darbo organizavimo formų taikoma šiuo metu Jūsų įmonėje? Darbo organizavimas: Darbas namuose (namudinis darbas) (tai toks darbas, kurį atlieka asmuo namuose, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį): Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Laikinas darbas (darbas, kuris organizuojamas įmonėje, organizacijoje ar įstaigoje tais atvejais, kai vykdoma nebūdinga (netipinė, laikina) veikla (pvz., remontas, mokymai, technologinių linijų keitimas, skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti) arba kai reikia pavaduoti laikinai nesančius darbuotojus): Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Sezoninis darbas (darbas, kuris dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbamas ne visus metus, o tam tikrais, ne ilgesniais kaip aštuonių mėnesių nepertraukiamais periodais-sezonais): Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Terminuotas darbas (toks darbas, kuris atliekamas tam tikrą apibrėžtą laiką arba tam tikro darbo atlikimo laiką): Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Darbas nuotoliniu būdu: Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Nepriklausomai nuo atliekamo darbo, darbuotojas neprivalo būti savo darbo vietoje: Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Darbo laiko nustatymas Lankstus darbo grafikas: Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Galimybė susidaryti darbo grafiką pačiam darbuotojui: Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Darbas ne visą darbo laiką (tai darbas, kurio laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių, sutrumpinant darbo dieną (pamainą) ar derinant abu minėtus variantus) Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Darbo laiko pradžia ir pabaiga (galima nustatyti skirtingą kasdienio darbo (pamainos) pradžią ir pabaigą, jei to pageidauja darbuotojas) Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Galimybė pasilikti darbe po darbo valandų/ ateiti anksčiau į darbą užbaigti darbą Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Suminė darbo laiko apskaita (tai įmonėje darbuotojui ar darbuotojų grupei nustatyta darbo ir poilsio kaita per parą, savaitę ar kitą apskaitinį laikotarpį; taikoma, kai konkrečiai darbuotojų kategorijai negali būti nustatyta kasdienė ar kassavaitinė darbo laiko trukmė) Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Atostogų/laisvadienių ir darbo laiko derinimas Kasmetinės atostogos (laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, išlaikant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį) Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Vaiko priežiūros atostogos iki jam sueis treji metai (motinai (įmotei)) Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Vaiko priežiūros atostogos iki jam sueis treji metai (tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju. Atostogos gali būti suteikiamos visos iš karto arba dalimis. Asmenys, turintys teisę gauti šias atostogas, gali atostogauti pakaitomis. Šių atostogų laiką galima derinti su darbo laiku abiem šalim tinkamomis sąlygomi) Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Mokymosi atostogos (darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti) Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Kūrybinės atostogos (suteikiamos disertacijai užbaigti, vadovėliams rašyti ir kitais įstatymų nustatytais atvejais) Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Nemokamos atostogos (atsižvelgiant į darbuotojo šeimyninę padėtį ar įvykus svarbiems gyvenimo įvykiams (santuokai sudaryti, mirusio šeimos nario laidotuvėms ar kt.)) Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Papildomos atostogų lengvatos (atsižvelgiant į asmens sveikatos, šeimos ar studijų poreikius) Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti Neplanuota laisva darbo diena (įvykus skubiems nenunamytiems įvykiams, nelaimės ar ligos atveju) Taikoma Galėtų būti taikoma Netaikoma Neįmanoma taikyti 12. Jei reikėtų rinktis, kokiam darbuotojui teiktumėte pirmenybę? Pagal lyti: Vyrui Moteriai Neturi reikšmės Pagal amžių: Nuo 16 iki 18 metų amžiaus Nuo 18 iki 25 metų amžiaus Nuo 25 iki 30 metų amžiaus Nuo 30 iki 40 metų amžiaus Nuo 40 iki 50 metų amžiaus Nuo 50 iki 65 metų amžiaus Daugiau nei 65 metų amžiaus Neturi reikšmės Pagal šeimyninę padėtį: Vienišas/Netekėjusi Vedęs/Ištekėjusi Išsiskyręs/Išsikyrusi Neturi reikšmės Pagal šeimyninę sudėtį: Neturi vaikų/globotinių Turi vieną vaiką/globotinį Turi 2 vaikus/globotinius Turi 3 ir daugiau vaikų/globotinių Neturi reikšmės Pagal išsilavinimą: Pagrindinis Vidurinis Profesinis Aukštasis universitetinis Aukštasis neuniversitetinis Neturi reikšmės Pagal sveikatos būklę: Sveikas Turintis nedidelių problemų su sveikata Neįgalusis Neturi reikšmės Pagal priklausymą socialinės rizikos ir socialinę atskirtį patiriančių asmenų grupėms: Asmuo, paleistas iš laisvės atėmimo vietos Romų tautybės asmuo Neįgalusis Asmuo, sergantis/sirgęs priklausomybės nuo psichoaktyvių medžiagų ligomis Esamas ir buvęs specialiųjų internatinių mokyklų auklėtinis (14–29 metų) Moteris, po ilgesnės pertraukos grįžtantis į darbo rinką Vieniša mama/tėvas (vienas auginantis vaikus) Vyresnio amžiaus (daugiau kaip 50 metų) 13. Ar Jūsų įmonėje yra sudarytos sąlygos darbuotojams prižiūrintiems neįgalų ar senyvo amžiaus šeimos narį, turintiems mažamečių vaikų suderinti darbo ir šeimos įsipareigojimus? Taip Galėtų būti sudarytos tokios sąlygos Ne Neįmanoma sudaryti tokių sąlygų Nėra poreikio tokioms sąlygoms sudaryti 14. Jei į 13 klausimą atsakėte teigiamai, kokios yra sudarytos sąlygos darbuotojams prižiūrintiems neįgalų ar senyvo amžiaus šeimos narį, turintiems mažamečių vaikų suderinti darbo ir šeimos įsipareigojimus Jūsų įmonėje? 15. Kokios lanksčios darbo vietos pageidautumėte Jūsų įmonėje? Įrašykite savo elektroninio pašto adresą, jeigu pageidaujate gauti šio tyrimo rezultatus:
DARBDAVIAMS
